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     尽管在该量化考核中,体现了对教学业绩的重视,但却仅仅以获得奖励作为评价指标,并与发表论文赋予同样权重,这与淡化论文,注重教育教学实绩的基本原则背道而驰。

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多宝平台    指标如何能真正落到农村校?   教师每年的各级职称指标数量由当地人事部门下达,再由地方教育局把名额分配到学校和学区,由学校和学区按名额进行推荐报送。有教师反映,有些地方教育局在分配名额时,只是简单地根据学区和学校的教师总量平均分配名额。由于城市和农村学校教师数量不均衡,尤其是乡村学校规模小,教师数量少,造成城市学校和农村学校职称名额分配的严重失衡。

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多宝平台   如某城市学校今年分配到两个高级职称指标,而另一个包括3个乡村学校的学区,却只分配到1个高级职称指标,乡村教师很难有机会获得推荐报送资格,极大挫伤了乡村教师的积极性,不利于乡村教师队伍的稳定。

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  因此,在分配职称指标时,应综合考虑乡村学校和教学点实际,对农村教师予以适当倾斜。如有些地方对农村教师区别对待,不仅在职称指标分配上打破平均主义,向农村教师倾斜,在评审的基本条件方面,农村教师可以免考计算机,评审时还能接受单独考核评价,更注重考核教育教学水平和业绩。这些好的作法值得借鉴。

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  学校评审的公信力怎样提升?   学校是教师生活的主要场所,学校管理者、一线教师和家长对教师的师德、教育教学业绩最为了解,客观公正地评价教师的工作实绩,应突出学校和一线教师在申报推荐中的积极作用。新的职称评审制度明确要求,学校对参加竞聘的教师,要结合其任现职以来各学年度的考核情况,通过多种方式进行全面考核。根据考核结果,经集体研究,由学校在核定的教师岗位结构比例内按照一定比例差额推荐拟聘人选参加评审。

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  目前,一些地方的职称评审在学校层面的考核推荐仍然流于形式,缺乏具体的标准,学校的审核也形同虚设。而有些地方对于学校的考核要求非常明确具体,比如实行“四公开”,公开岗位职数与任职条件、公开述职、公开申报人材料(含教龄、课时量、教学工作实绩、教科研成果以及主要获奖情况等)、公开推荐结果,同时开展群众测评及家长满意度调查,结合年度考核和日常评价,对申报教师进行全面客观的评价,充分发挥了学校和一线教师的主体作用,极大提高了教师职称评审的公信力。

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  真理越辩越明,道理越讲越清。对于复杂的教育现象或教育问题,我们需要深入讨论,达成共识,进而推动教育改革发展。就像今天刊发的这篇文章,目的不在一争高下,而是透过问题找到症结,看准方向。我们也欢迎大家踊跃参与讨论。

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在今年4月21日《中国教育报》评论版,李镇西老师发表《最好的学校要招最好的学生?》一文,提出“为什么所有一流医院收治的都是最难治的病人,而所有一流的中学招收的却是最好的学生”的疑问。他认为,“破解这个难题,也许是中国基础教育走向优质均衡发展的希望所在”。笔者认为,在高中阶段,适度分流、分层也许正是实现优质均衡的重要举措。换言之,如果将学生按学业成绩均分成若干组,等分到各校,非但达不到优质均衡的目的,反而会增加学生压力,降低学习效率,引发更加激烈而无序的竞争,最终强化应试教育。这里,我们不妨作个推想:假如最“好”的学校招最“差”的学生,情况会如何?

多宝平台   为了便于讨论问题,我们暂且顺着李老师文章的思路,将“好”学校定义为升学率高的学校,“差”学生定义为学业成绩不好的学生。

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多宝平台   如果让最“好”的学校招最“差”的学生,碰到的第一个问题就是学校无法招生。初中生升学面临的第一个选择,是上普通高中还是职业高中。如果不用择优而用择差的办法,谁能告诉我怎么招生?同理,不同高中招生也存在同样的问题。第二,即便用就近入学的方式摇号或抽签招生,谁又能保证生源质量是均衡的?即使将生源按成绩打乱均分到各校,谁能保证不引发更多、更复杂的问题?进一步追问,这样做的深层原因难道不是升学主义作祟?如果我们坦然面对升学率,何须这样折腾?第三,如果学校之间不存在差异,即实现了所谓的“教育均衡”,那么学生也就失去了选择权,接下来势必遭遇更加激烈的竞争,甚至连淡定的理由都找不到。第四,必须承认,初中毕业生的学业基础已存在较大差距。在高校招生仍然以文化课学业成绩择优的情况下,高中有效组织教学将面临很多困难。压力往往来自身边。因此,可以想见,学生的学业负担和压力会更大。

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